大学生进厂打暑假工交社保一般不会影响其应届生身份。但如与单位建立劳动关系并签订劳动合同,可能受影响。出现单位以正式员工名义管理时,应及时咨询。
**分析**:**
从法律角度看,大学生暑假工为临时性用工,不属于正式就业,因此交社保通常不会影响其应届生身份。然而,若大学生与用工单位建立了正式的劳动关系并签订了劳动合同,这可能会对其应届生身份产生影响。因此,大学生在打暑假工时,应明确与用工单位的用工性质,避免签订正式的劳动合同。
**提醒**:
若单位要求签订劳动合同或缴纳社保,且以正式员工名义管理,这可能表明问题较为严重,应及时咨询法律专业人士,明确自身权益和应届生身份。