就是公司发了录用通知书却毁约了怎么办
劳动合同纠纷
2024-07-12 09:46
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收到公司发的录用通知书后，若公司毁约，你确实可以选择毁约。但务必及时通知用人单位，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，违约方需承担违约责任。为了避免不必要的法律纠纷，建议尽快行动，以免因拖延而可能面临的法律后果。
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对公司违反录用约定的情况，你可以采取多种途径维护自身权益。首先，尝试与公司进行协商；若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动争议调解仲裁。在必要时，还可以选择诉讼途径。具体选择哪种方式，应根据实际情况和证据的充分性来判断。
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在收到公司发的录用通知书后，如果公司毁约，你确实有权选择毁约。具体操作时，建议先与用人单位明确沟通，表达毁约意愿及原因。接着，根据合同约定和实际情况，与用人单位协商解约细节，如解约时间、违约责任等。确保双方达成一致后，办理相关离职手续。如遇争议，不妨考虑法律途径来寻求解决。
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