21年五月入职23年10月离职24年再入职现在公司要辞退我能补多少钱，21年入职到现在没有缴过五险一金
无故辞退
2024-07-12 16:04
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根据您的工作情况，被辞退时的赔偿金额是根据您在公司的实际工作年限和月工资来计算的。依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，每在公司工作一年，应支付一个月的工资作为经济补偿。由于公司未给您缴纳过五险一金，还存在额外的经济补偿或赔偿问题。具体的赔偿数额需结合实际情况和相关法律法规进行计算。
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针对您的状况，公司协商辞退赔偿通常有两种处理方式：一是依法计算，依据劳动合同法规定，结合您的工作年限和平均工资来计算应得的赔偿金额；二是双方协商确定，即与公司就赔偿金额进行谈判，力求达成一致。在确定赔偿金额时，务必确保合法合规，避免因违反法律规定而导致权益受损。
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针对您的情况，辞退赔偿应依据法律规定和公司政策进行计算。根据《中华人民共和国劳动合同法》，您的赔偿金额将根据您在公司的工作年限和月工资来确定。由于公司未给您缴纳过五险一金，可能会涉及到更多的补偿项目。若公司违法解除劳动合同，您将有权获得二倍于正常补偿的赔偿金。在处理辞退赔偿问题时，请确保遵循相关法律法规和公司政策，如有疑问，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议。
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