因为公司搬迁辞退外包员工
无故辞退
2024-07-12 19:08
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公司因搬迁辞退外包员工时，如果属于非过失性辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，应当支付经济补偿。经济补偿的支付标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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如果公司搬迁后员工愿意继续工作但公司不同意，员工可以与公司协商变更劳动合同内容。若协商无果，员工可以依据《劳动合同法》第四十条的规定，要求公司支付经济补偿。
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员工应确保与公司签订的劳动合同中明确约定工作地点、工作内容等关键信息。公司搬迁时，员工应与公司积极沟通，了解搬迁后的工作安排。若公司提出解除劳动合同，员工应要求公司依法支付经济补偿，必要时可寻求法律援助。
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