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单位辞退员工，想以降职降薪的方式来引起员工辞职，员工怎么维权？幼儿园园长想从新招聘一名后勤主任，就以各种理由说我不符合要求，在此之前我是经过试用期一个月后，再过后三个月才被她转为后勤主任的，并同时调整了相应的工资，签了3年的合同，我是2018年5月30入职的，直到2019年1月7日因妻子要生孩子请了陪护假，现在园长以微信方式通知；对我降职降薪，我不同意，她就通知我2019年1月14日去幼儿园办理离职手续。按以上的情况，我是否可以向幼儿园索要违约赔偿费？真心感谢知情人事能为我讲解一下有关维权方式，谢谢！单位辞退员工，员工怎么维权？我不同意，是否可以向幼儿园索要违约赔偿费？

劳动纠纷 2019-05-04 20:34 人浏览

共4位律师解答

劳动法降职降薪的规定
　　
1.劳动法和劳动合同法并没有关于降职降薪的相关规定，因为其立法本意是为了维护劳动者的合法权益，偏向于保护劳动者。
　　
2.工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。由用人单位根据单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。且用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
　　
3.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

劳动纠纷律师团队
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2019-05-04 20:12

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用人单位在没有与劳动者协商一致的情况下，单方面变更劳动合同降职降薪属于违法行为。劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。　　《劳动合同法》第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

平台法律顾问团队
官方

2019-05-04 20:15

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违法的辞退主要表现为三大类情形：
1、辞退员工事实依据不充分;
2、辞退员工法律依据不准确;
3、辞退员工操作程序不合法。
上述三种违法的辞退，往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险

法律快车咨询顾问

2019-05-04 20:32

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辞职后，劳动合同解除了，用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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2019-05-04 20:34

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