劳动合同规定“甲方有权根据工作需要安排乙方的工作内容或变更乙方的工作岗位，乙方应无条件服从甲方的安排，否则甲方有权终止与乙方的劳动关系，不给予任何经济补偿”。这份合同已经签订了三个月，现在甲方以不称职为由开始解雇乙方，乙方不同意。既然甲方想改变乙方的工作，乙方该怎么办？乙方如何保护其权益？你能得到经济补偿吗？
劳动合同纠纷
2024-07-13 02:13
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共3位律师解答
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用人单位变更劳动者工作内容，一般应与劳动者协商，用人单位不能单方变更劳动者工作岗位。
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变更劳动岗位，是变更劳动合同，必须经过劳动者同意，否则是擅自变更合同，做为劳动者有权拒绝。
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用人单位在合同存续期间要求变更劳动合同，劳动者不同意，用人单位以此来解除与劳动者的劳动关系的，劳动者可以要求用人跟单位支付经济补偿金和赔偿金
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不给予任何经济补偿”。乙方不同意。乙方如何保护其权益？你能得到经济补偿吗？
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