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劳动仲裁
2024-07-13 10:58
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劳动仲裁的时效期根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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劳动仲裁申请书应详细陈述申请事项、事实理由，并一式两份或按被申请人人数提供。申请书中应明确列出申请人及被申请人的基本信息，详细阐述争议的事实和理由，并附上相关证据材料。
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劳动仲裁的流程包括提交劳动仲裁申请书及相关材料、仲裁委员会受理、开庭审理、裁决等步骤。仲裁委员会在收到申请书后会进行审查，决定是否受理。受理后，会组织双方进行调解或开庭审理，并作出裁决。如对裁决不服，可向法院提起诉讼。
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