公司现在给调岗，可以选择不去吗？劳动合同里没写岗位，直接写的乙方同意在本合同约定的岗位范围内服从甲方的工作安排有效吗？
调岗降职降薪
2024-07-15 03:12
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依据法律规定，用人单位在一定特定情况下有权力进行岗位调整。当劳动合同中存在相应约定，或者员工不符合试用期标准或无法胜任原工作时，用人单位可进行调岗。此类调整需与员工达成共识，并以书面形式进行确认，否则可能不具法律效力。
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关于岗位调整问题，建议先与公司进行友好协商，要求公司给出合理的调岗解释。如果协商没有结果，可以依据相关法律规定，比如劳动合同法，向劳动仲裁机构申请仲裁，以此来维护自身合法权益。
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岗位调整是可以进行的，但必须确保合法合规。对于协商变更，需要双方达成一致意见并签订正式的书面协议。如果是单方变更，则需要满足《劳动合同法》第四十条所规定的条件，同时提供充分的合理性证明，比如劳动合同中的相关调岗条款、证明劳动者无法胜任工作的证据等。
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