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我和现任老公婚前均有一个孩子，我的孩子随前夫，老公的孩子随他，婚后我们2016年生了一个女儿交了罚款，现在又怀孕，办准生证让交罚款，合理吗？老公的孩子随他，办准生证让交罚款，合理吗？

离婚 2019-05-03 13:04 人浏览

共4位律师解答

离婚后，可以带着本人身份证、户口本、离婚证等，到户籍所在地计生办申请办理生育登记，。2016年元旦起，国家取消了二孩准生证的审批办理，改为实行登记制度，只要生育子女之前，到户籍所在地计生办申请办理生育登记，就可以合法生育二孩。

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2019-05-03 12:46

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如果当事人认为行政机关的行为有不合法之处，可以提起行政诉讼，罚款已经缴纳也依然可以起诉。
相关法规：《行政诉讼法》第四十九条提起诉讼应当符合下列条件：
(一)原告是符合本法第二十五条规定的公民、法人或者其他组织;
(二)有明确的被告;
(三)有具体的诉讼请求和事实根据;
(四)属于人民法院受案范围和受诉人民法院管辖。
如能给出详细信息，则可作出更为周详的回答。

法律快车咨询顾问

2019-05-03 12:52

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婚生育的孩子上户时需要交纳一定数目的罚款，叫做：社会抚养金，社会抚养金各地的数目不同，《社会抚养费征收管理办法》对非婚生育征收社会抚养费的标准如下：“对非婚生育第一个子女的当事人，按照市统计部门公布的城镇居民年人均可支配收入或者农村居民年人均纯收入的一倍征收，所以具体看你们当地的人均收入情况。

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2019-05-03 12:59

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根据《工资支付暂时规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”可见公司是有权扣除工资的，但公司扣除劳动者工资的条件和方式有相应的规定
（1）在实现条件上，a、损害是因劳动者本人原因，即劳动者本人应该有过失；b、劳动合同对此种情况应当有约定，如果劳动合同中对此没有约定，则用人单位无权要求追偿。用人单位如果想实现追偿权，以上两个条件缺一不可。
（2）在实现方法上，a、从劳动者本人的工资中扣除，是未来的工资，而不是过去的工资。b、扣除的比例不得超过20%，且扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。因此，用人单位特定条件下是可以扣除工资的，但扣工资有严格的标准和相应的限制。

民事法律律师团队
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2019-05-03 13:04

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