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员工下班被车撞了，司机逃逸，后来找到，公司应该承担多少责任

交通事故 2019-05-08 13:09 人浏览

共4位律师解答

被车撞倒后受了轻伤肇事者逃逸，应当及时报警，可以将肇事者抓获处理，并且赔偿损失。交通事故致人轻微伤逃逸，应由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款，并可处15日以下拘留。交通肇事逃逸是指机动车驾驶员在发生交通事故的同时，擅自逃离事故现场，使交通事故所引起的民事、刑事、行政责任无法确定，其目的在于推卸、逃脱责任的行为。《道路交通安全法》第九十九条规定：有下列行为之一的，由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款：
（一）未取得机动车驾驶证、机动车驾驶证被吊销或者机动车驾驶证被暂扣期间驾驶机动车的；
（二）将机动车交由未取得机动车驾驶证或者机动车驾驶证被吊销、暂扣的人驾驶的；
（三）造成交通事故后逃逸，尚不构成犯罪的；
（四）机动车行驶超过规定时速百分之五十的；
（五）强迫机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规和机动车安全驾驶要求驾驶机动车，造成交通事故，尚不构成犯罪的；
（六）违反交通管制的规定强行通行，不听劝阻的；
（七）故意损毁、移动、涂改交通设施，造成危害后果，尚不构成犯罪的；
（八）非法拦截、扣留机动车辆，不听劝阻，造成交通严重阻塞或者较大财产损失的。行为人有前款第二项、第四项情形之一的，可以并处吊销机动车驾驶证；有第一项、第三项、第五项至第八项情形之一的，可以并处十五日以下拘留。

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2019-05-08 12:47

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事故的责任是由公安机关交通管理部门来划分的，是根据双方当事人对发生事故所起的作用以及过错程度来确定。交警的责任划分结论将会是下列五种责任情形之一，即一方负“全部责任、主要责任、同等责任、次要责任、无责任”。则承担不同的责任，承担的赔偿责任的比例也会不一样，因为赔偿责任是以承担的事故责任为主要依据的。在此种情形下发生的交通事故是否能被认定工伤，这个需要结合多个方面来看。
1、需要严格判断是否符合法律规定的认定工伤的标准，那就需要判断事故发生的时候是否正在从事与工作有关的事项。这个是认定工伤的标准，而是否符合这个标准，最后能否认定工伤是由工伤认定部门经过专业判断后作出。
2、需要结合交警部门作出的事故认定书来看，因为是否能被认定为工伤与划分的责任有关，因交通事故而引起的工伤认定，必须是非本人主要责的交通事故，这是法定工伤认定的条件。如果需要进一步咨询，可以直接电话联系或添加微信，方便沟通，个人首页的“详细资料”里的手机号也是微信号。

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2019-05-08 12:51

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1、机动车投有交强险，在保险范围内由保险公司承担赔偿责任，但并不免除肇事方的赔偿义务，所以首先告诉你对方的说法是没有依据的;
2、如果目前协商可能性不大，建议采取诉讼的方式解决。
3、既然诉讼，就必须相信法院，因为不信也没有办法，其次交通事故案件法律关系简单，就是举证、算账的问题，黑也不会黑到哪去。
4、对于面部毁容、牙齿脱落等伤情可以主张整容费及牙齿修复费用，并就伤情如果构成伤残可以主张伤残赔偿金，不相信法院，可以相信法律，至少法律还是公平的。
5、如果诉讼后，对方态度依然强硬，你可以采取保全的方式，维护自己的合法权益，同时消消对方的锐气。

法律快车咨询顾问

2019-05-08 12:56

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在遭遇交通事故或其他事故伤害的情形下，职工因劳动关系以外的第三人侵权造成人身损害，同时构成工伤的，依法享受工伤保险待遇。如职工获得侵权赔偿，其工伤保险待遇按以下办法支付：
　　
（一）参加工伤保险的，工伤保险基金支付工伤费用时，在对应项目中应扣除第三人支付的下列两项费用：医疗费、残疾辅助器具费；用人单位支付工伤费用时，在对应项目中应扣除第三人支付的下列三项费用：工伤职工在停工留薪期间发生的护理费、交通费、住院伙食补助费。

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2019-05-08 13:09

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