公司强迫部分员工休年假合法吗？员工能拒绝吗？
劳动合同纠纷
2024-07-16 22:42
人浏览
共3位律师解答
-
公司不可以拒绝员工请年假。对用人单位不安排职工休年休假又不依照规定支付未休年休假工资报酬的，由县级以上地方政府人力资源社会保障行政部门按照规定予以处罚;对拒不执行支付未休年休假工资报酬、赔偿金行政处理决定的，由人力资源社会保障行政部门申请法院强制执行。落实职工年休假制度将作为创建文明单位、和谐劳动关系企业考核的重要内容。法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
-
你好，可以向劳动局投诉
-
你好，可以申请劳动仲裁
平台温州律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
还有疑问? 立即咨询律师
25万认证律师 · 60分钟无限追问 · 平均2分钟响应
立即咨询
接入律师
获取解答
公司强迫部分员工休年假合法吗？员工能拒绝吗？
立即咨询
王律师1分钟前回复了咨询
谢律师2分钟前回复了咨询
张律师1分钟前回复了咨询
黄律师2分钟前回复了咨询
陈律师6分钟前回复了咨询
大家都在问
相关知识推荐
-
单位强制休年假可以拒绝吗
#劳动纠纷人浏览
-
公司强迫部分员工休年假合法吗？员工能拒绝吗？
-
公司强迫部分员工休年假合法吗？员工能拒绝吗？立即咨询当前19,884位律师在线
-
不准休年假情形有哪些
#劳动纠纷人浏览
-
企业强迫部分员工休年假合法吗？雇员能否拒绝？
-
如果单位不安排职工休年假怎么办？
#工时休假人浏览
-
没找到想要的解答？严选专业律师在线解答立即咨询 -
企业从来都不给员工休年薪假，这样合法吗？
-
单位不给职工安排带薪年休假的处理
#工时休假人浏览
-
公司强制工人提前休假，合法吗？
-
公司强制事假，合法吗？
-
问题紧急？推荐 劳动纠纷 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
单位能强迫员工休年假吗？
加载中