公司强制提前带动合同，怎么赔付
劳动合同纠纷
2024-07-17 01:26
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公司强制提前解除劳动合同，若违法解除，则按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。依据《劳动合同法》规定，用人单位违规解除或终止合同，应支付双倍赔偿金。若不及时处理，劳动者可能面临失业和经济损失的风险。
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对公司强制提前解除劳动合同，常见的处理方式包括要求继续履行合同或接受赔偿金。选择哪种方式取决于劳动者的个人情况和职业规划，可咨询专业律师进行权衡。
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公司提前解约，劳动者可要求继续履行合同或获赔。具体操作：1. 若希望继续工作，可要求公司继续履行合同；2. 若接受解约，则根据工作年限计算赔偿金，每满一年支付一个月工资。
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