公司在职一年，原定每日9:00-18:00，每周双休，公司突然通知更改为大小周制度，而合同上并未写明双休制度，能否进行劳动仲裁
劳动仲裁
2024-07-17 03:20
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可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，且用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。若公司更改工作时间制度未经协商且超出法定工时，劳动者有权申请劳动仲裁。不及时处理可能导致劳动者权益受损。
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常见的处理方式包括与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择哪种方式取决于具体情况。首先可以尝试与公司协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，最后可考虑申请劳动仲裁。
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可以申请劳动仲裁。具体操作：1. 收集证据，如公司通知、工时记录等；2. 向劳动仲裁委提交申请书和证据；3. 准备并参加仲裁听证会；4. 等待仲裁结果，如有必要，可寻求法律援助或提起诉讼。
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