劳动仲裁，单位手中有之前签过的协议书我该怎么办
劳动仲裁
2024-07-17 08:30
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对单位手中的协议书，你应首先确认其内容是否合法合规。依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼等方式解决。如协议书内容不利，可及时申请劳动仲裁，维护自身权益。忽视协议书内容可能导致权益受损。
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针对劳动仲裁中单位持有的协议书，常见处理方式包括：审查协议书条款、与单位协商修改、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择哪种方式取决于协议书的具体内容和你的诉求。建议先审查协议书，再根据实际情况决定后续行动。
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对劳动仲裁中的协议书问题，可：1. 仔细审查协议书内容，确认是否存在不利条款；2. 与单位沟通协商，尝试修改或解除不合理条款；3. 如协商无果，准备相关证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁；4. 对仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼。
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