工资条基本工资少了500
讨薪
2024-07-17 16:06
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工资条基本工资少了500元，如果低于了劳动合同约定的工资标准或当地最低工资标准，则属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条和《中华人民共和国劳动法》第七十七条，用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者有权要求用人单位支付差额部分，并可通过协商、投诉、调解、仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。
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如想通过法律途径解决工资条基本工资少了500元的问题，首先可与用人单位协商；协商不成，可向劳动行政部门投诉或举报；也可向企业调解委员会等调解组织申请调解；若调解无果，可向仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可依法提起诉讼。
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从法律角度看，如果用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付工资，导致基本工资少了500元，劳动者可以要求用人单位支付差额部分。至于利息或补偿，需根据具体情况和法律规定来判断。如用人单位逾期不支付，劳动行政部门可责令其按应付金额的一定比例加付赔偿金。
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