职工患病后医疗期内未按劳动法发放工资，停缴养老金和住房公积金，并且不算工龄？应该怎么处理？
社会保险
2024-07-19 12:48
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共3位律师解答
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职工在医疗期内，单位应按照法律规定支付工资，保障职工权益。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业应按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付病假工资。如单位未按此规定执行，停发工资、停缴养老金和住房公积金、不计工龄等行为都是不合法的。请及时采取措施维护自己的合法权益。
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员工在医疗期内，企业应当支付相应的工资。工资支付标准可以按照不低于最低工资标准的80%进行支付，或者根据具体公式计算疾病救济费。员工应根据自己的病情、医疗期长短以及当地最低工资标准来选择适当的工资处理方式，确保自己的权益得到充分保障。
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针对职工医疗期内单位未按劳动法发放工资的问题，首先，如果符合医疗期规定，企业应支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。其次，工资的具体数额应该根据劳动合同或单位制度来确定。此外，累计病休时间会影响医疗期的计算，职工应注意累计时长。最后，如果单位不按规定支付工资，职工可以依法维权，采取行动保护自己的合法权益。
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