我现在在干收银工作然后入职前没有跟我说有七天试用期然后第六天把我辞退了也没有签合同这种该怎么办
无故辞退
2024-07-21 10:26
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未签订劳动合同且在试用期第六天被辞退，建议积极维护自己的权益。根据《劳动合同法》相关规定，可以要求用人单位支付赔偿金及双倍工资差额。抓住时机，及时采取措施，防止丧失权益。
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对未签劳动合同在试用期被辞退的情况，你可以采取多种方式应对。包括与用人单位协商、申请劳动仲裁或寻求法律援助。在采取行动时，请务必充分考虑证据的充分性，以及个人权益保护和成本效益等因素。
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针对你的遭遇，具体的应对措施包括：首先，收集与用人单位的劳动关系证据；其次，向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，并准备相关证据材料，如工作记录、工资单等；然后，参加仲裁庭审，明确陈述你的情况与理由；最后，等待仲裁结果，如不满意可按法律程序提起诉讼。建议及时行动，维护自己的合法权益。
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