我上班时在公司设备上玩游戏被公司罚款800块钱记大过一次降考核工资不让加班上一天休一天这样怎么解决
讨薪
2024-07-23 19:08
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公司罚款和降薪处理可能违反劳动法。根据《中华人民共和国劳动法》，公司不能随意对员工进行罚款或降薪，需遵循法定程序和条件。如不及时处理，可能影响员工权益，导致劳资关系紧张，甚至引发法律纠纷。
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针对公司的不当处理，您可以选择向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或通过法律途径解决。选择哪种方式取决于您的具体情况和诉求。一般来说，投诉和仲裁是较为快速和有效的解决方式，而法律途径则可能需要更多时间和资源。
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1. 向劳动监察部门投诉：收集相关证据，如罚款通知、降薪通知等，向当地劳动监察部门提交投诉申请，等待调查结果。
2. 申请劳动仲裁：如投诉无果，可准备相关材料，如劳动合同、工资单等，向劳动仲裁委员会申请仲裁，解决劳动争议。
3. 法律途径：若仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律手段维护自身权益。
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