。上了两个月班没有签劳动合同，但是签了一个员工入职登记表，昨天下午让我签离职申请我也签了这个我现在需要怎么维权
劳动合同纠纷
2024-07-24 19:22
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针对未签劳动合同的情况，你应依法履行离职程序。即使签署了员工入职登记表，你仍有权要求单位遵守劳动法规。建议与单位协商，若协商无果，可提前一月书面提出辞职。同时，如果单位不配合离职，可以向劳动行政部门投诉，以维护个人权益。
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未签劳动合同并不影响你与单位之间的事实劳动关系。面对这种情况，你可以首先尝试与用人单位协商解决离职问题。如果协商无果，你可以考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择适合的维权方式需要根据具体情况来决定。
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针对未签劳动合同且遇到离职问题的状况，你拥有多项维权途径。你可以向劳动行政部门举报，并提供能够证明劳动关系的材料。同时，你也可以申请调解，通过协商来解决问题。如果仍无法解决，你可以申请劳动仲裁，由专业机构进行裁决。最后，如果必要的话，你可以提起诉讼，通过法院来维护自己的合法权益。
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