如果厂里辞退员工怎么赔偿
无故辞退
2024-07-27 09:16
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员工被公司辞退时，公司应支付经济补偿金。补偿金额根据员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月的工资，不满一年的按照比例支付。遵循《劳动合同法》第四十七条的规定，不支付补偿金可能会引发违法解除劳动合同的法律后果。
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针对公司辞退员工的情况，常见处理方式仍然是支付经济补偿金和通过协商解除。处理时需要考虑的核心点包括员工的工作年限、劳动合同的条款以及双方的意愿。目标是在合法合规的前提下，保护双方的权益。
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当员工被公司辞退时，应获得补偿金的支付。具体流程为：首先计算员工在公司的工作年限，以确定应支付的补偿月数；接着核算员工过去12个月的平均工资；最后按照相关规定支付补偿金。若选择协商解除，务必签订协议并明确双方的权益保障。
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