不给员工交保险劳动仲裁能赔多少
劳动仲裁
2024-07-27 16:20
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针对员工未享受保险福利的问题，劳动仲裁可要求公司支付相应的经济补偿、补缴社保以及可能的双倍工资。根据《中华人民共和国社会保险法》，雇主必须在用工后的30天内为员工办理社保登记，如未办理则需按照规定核定应缴费用。如果公司未签订劳动合约并未提供社保福利，劳动者有权单方面解除合同并申请赔偿。
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针对劳动仲裁的处理流程，通常有和解、调解和裁决三种方式。其中，和解是双方协商达成共识，快速解决争议；调解则由第三方介入协助双方达成协议，这种方式相对较为灵活；裁决则是通过仲裁机构作出具有法律约束力的决定。具体选择哪种方式需视实际情况而定，包括双方关系、争议规模等因素。
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对于未交保险的情况，劳动者可申请劳动仲裁。如公司未签订劳动合约，可要求最多12个月的双倍工资补偿；如果社保未缴纳，可要求公司补缴并可能获得经济补偿。此时，劳动者需准备相关证据，如工资条、工作记录等，以支持自己的主张。一旦仲裁结果确定，若公司不执行，劳动者可向法院申请强制执行。
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