公司破产怀孕员工怎样赔偿
企业法律顾问
2024-07-27 18:26
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公司破产时，对于怀孕员工有特殊的法律保护。《劳动合同法》规定，孕期、产期和哺乳期的女职工劳动合同不得随意解除，并应支付相应的经济补偿金和生育津贴，确保怀孕员工的赔偿公平合理。孕妇员工应关注自身权益，确保得到应有的赔偿。
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公司破产时，怀孕员工应了解自身权益，并与公司协商赔偿事宜。若协商无果，可以考虑向劳动仲裁机构寻求仲裁，甚至提起诉讼。在抉择处理方式时，应综合考虑时间成本、赔偿金额及个人权益等因素，以维护自身合法权益。
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对公司破产，怀孕员工应积极维权。具体步骤包括：一、与公司协商，要求支付法定的补偿金和生育津贴；二、若公司拒绝支付，不妨考虑向劳动仲裁机构申请仲裁；三、如果仲裁无法解决问题，可以依法向法院提起诉讼，坚决维护自身合法权益。
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