单位无故降低基本工资怎么办
调岗降职降薪
2024-07-28 08:50
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对单位无故降低基本工资的情况，您可以明确这是违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同的条款不能单方面更改，必须经过劳动者的同意。如果单位强行降薪，您完全有权申请劳动仲裁，维护自己的工资权益。不及时采取行动可能会导致您的权益持续受损，影响工作和生活稳定性。
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针对单位无故降低工资的问题，您可以采取以下常见处理方式：首先，尝试与用人单位进行协商，寻求解决方案；其次，如协商无果，可以向劳动监察部门投诉；最后，若情况严重，还可以选择申请劳动仲裁。选择合适的途径，确保您的工资权益不受侵害。
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当用人单位未经许可降低您的基本工资时，您可以采取以下措施：首先，收集相关证据，如工资条、劳动合同等；其次，与用人单位进行沟通，要求恢复原有工资或给出合理解释；再次，如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉，寻求行政支持；最后，在必要的情况下，申请劳动仲裁以捍卫自己的合法权益。根据具体情况，选择最适合您的处理方式。
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