你好。五一只放一天假，节假日没有假加班费，不去上班记旷工
讨薪
2024-07-28 17:32
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如果公司强行要求员工在法定节假日工作，员工首先应明确法定节假日是法律赋予的休息权利，根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在法定休假日应当安排劳动者休假。员工可通过与公司沟通协商，要求遵守法律规定。若沟通无果，可向当地劳动行政部门投诉，依据《劳动法》第八十五条，劳动行政部门有权制止并责令改正违法行为。必要时，员工还可考虑通过法律途径维护自身权益。
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员工在法定节假日被要求工作且未获加班费时，首先可与公司协商补发加班费。若协商不成，员工可收集工作证据，如工作记录、邮件通知等，向劳动监察部门投诉。根据《劳动法》第四十四条，法定节假日加班应支付不低于工资的百分之三百的报酬。员工也可通过劳动仲裁或诉讼途径，要求公司支付加班费及相应赔偿。
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从法律角度，员工要确保休息休假权利得到保障，需做到以下几点：1. 了解并熟悉《劳动法》及相关法律法规中关于休息休假的规定；2. 与公司签订劳动合同时，明确约定休息休假条款；3. 保留工作记录、加班通知等证据，以备不时之需；4. 遇到休息休假权益受侵害时，及时与公司沟通协商，必要时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助；5. 积极参与工会活动，通过集体力量维护自身权益。
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