被迫离职的离职证明怎么开
劳动合同纠纷
2024-07-31 10:58
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针对被迫离职的情况，离职证明的开具有多种方式，包括当事人的详细陈述、书面证据、物证、视听资料和证人证词等。依据《中华人民共和国劳动合同法》，如果雇主违法解除劳动合同，员工有权要求按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。未能及时证明被迫离职，可能会使员工无法获得应得的经济补偿和赔偿，损害自身权益。
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处理离职证明的方式一般有两种：一是员工主动向雇主提出请求，确保在离职时获得证明；二是通过法律途径，如劳动仲裁或诉讼，要求雇主提供。在做出选择时，员工应首先考虑与雇主的协商情况，如协商无果，再考虑采取法律手段。员工应确保离职证明的真实性和合法性，以维护自身权益不受侵犯。
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办理离职证明的具体步骤包括：1. 与原公司人事部门取得联系，并填写离职申请表格；2. 等待人事部门审核通过后，正式开具离职证明；3. 如果公司拒绝开具离职证明，员工可以准备相关证据，向劳动仲裁机构提出仲裁申请；4. 若仲裁无果，员工可寻求律师协助，向法院提起诉讼，坚决维护自身权益。
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