当地最低工资标准1870 每天8小时之外加班两小时 周六加班10小时 周日不加班 请问加班工资应该怎么算 不按找基本工资×1.5或者基本工资×2倍的是否合法
讨薪
2024-07-31 11:14
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根据《中华人民共和国劳动法》的规定，加班工资的计算应遵循以下标准：工作日加班两小时应支付不低于工资的150%报酬，周六加班10小时视为休息日加班且不能补休，应支付不低于工资的200%报酬。若雇主未按照这些标准支付加班工资，是不合法的，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
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按照劳动法的规定，加班工资的计算是根据加班时间和类型来的。具体地，休息日（如周六）加班10小时应支付不低于工资的200%报酬，如果平日延时（即每天超过8小时之外）加班两小时则支付不低于工资的150%报酬。如果单位不按照这些规定支付加班费，劳动者可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来维护自己的权益。
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根据《劳动法》的规定，加班工资的计算方法如下：在法定节假日加班应支付不低于工资的300%报酬；休息日加班且无法安排补休的情况下，应支付不低于工资的200%报酬；平日延时加班则支付不低于工资的150%报酬。如果雇主没有按照这些标准支付加班工资，劳动者可以采取法律措施来维护自己的合法权益。
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