我是用人单位，和员工未签约，员工起诉我们赔偿双倍工资，我的诉求，员工无法证明在上班期间的工作内容，其实就没来上班，而且在原劳动合同上班期间兼职其他工作，我是否可以拒绝赔偿，或者??支付本市最低工资的赔偿。
讨薪
2024-08-01 11:10
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针对未签劳动合同的情况，员工确实有权要求双倍工资赔偿。依据《劳动合同法》第八十二条，用人单位若超过一个月还未与劳动者签订正式合同，需支付双倍工资作为赔偿。您的员工若已证明未签约的事实，您将面临法律上的赔偿责任。
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您应先尝试与员工进行沟通，争取达成共识并签订正式合同。如沟通无果，或者公司涉及员工兼职等其他问题引发争议，您可以向劳动监察部门反映情况，或者选择直接申请劳动仲裁，以维护公司权益。在仲裁过程中，您可以提出员工未能充分证明工作内容和兼职情况的抗辩。
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对于未签劳动合同的情况，您确实需要支付双倍工资赔偿。如果员工已经提起诉讼或仲裁，并且您有证据证明员工存在兼职行为，可以在仲裁过程中提出并争取降低赔偿金额。同时，建议您保留相关证据以便维权。若无法达成共识，劳动部门会根据实际情况进行裁决。
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