你好！连续旷工三天算自动离职吗
劳动合同纠纷
2024-08-03 12:22
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针对员工连续旷工三天是否算作自动离职的问题，关键还在于公司的具体规章制度。如果公司明确规定旷工三天为自动离职，那么根据《劳动合同法》的相关规定，可以依法解除劳动合同，且无需支付赔偿金。
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员工连续三天旷工，若公司政策明确将此视为自动离职，则用人单位有权依法解除劳动合同。但在操作前，务必确保公司规章制度对此有明确规定，并且解除流程合法，以避免可能的劳动争议。
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对于连续旷工三天的员工，是否算作自动离职需参照公司规章制度。如公司制度中有明确规定，则可以依据法律解除合同；若未明确规定，但员工行为符合《劳动合同法》相关条款，用人单位仍有权依法解除合约。但务必确保处理流程合法，以免引发纠纷。同时，建议用人单位在解除合同时参考法律咨询，确保操作合法有效。
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