二倍赔偿金的情形有哪些
工伤索赔
2024-08-04 03:48
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二倍赔偿金的情形主要包括：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，或违反规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，这两种情况下，用人单位需向劳动者支付二倍工资。若不及时处理，用人单位可能面临法律纠纷和罚款。
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对于二倍赔偿金的情形，常见的处理方式有：与劳动者签订书面劳动合同或无固定期限劳动合同，并支付应得的二倍工资。选择处理方式时，应考虑实际情况，遵守法律法规，并咨询专业法律人士以确保合规。
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遇二倍赔偿金情形，应：1.及时与劳动者签订书面或无固定期限劳动合同；2.按《劳动合同法》规定，支付二倍工资；3.加强内部管理，确保用工合规，防范法律风险；4.如遇争议，积极与劳动者协商，或寻求法律途径解决。
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