工伤单位发基本工资合法吗
讨薪
2024-08-04 10:38
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工伤期间仅发放基本工资是不合法的行为。依据《工伤保险条例》，工伤期间员工应享受原工资福利待遇，单位需按月支付。如若单位未遵守规定，您可以采取协商或向劳动监察部门投诉的方式来维权。
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员工在工伤后，单位支付的基本工资应遵循工伤前的工作时长计算方式。如果单位未按照规定支付相应的工资福利待遇，您可以通过劳动仲裁或诉讼来维权。在此过程中，请务必保留好工资单、工伤认定证明等证据。
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在工伤期间，员工的工资应正常发放。具体操作包括：若伤情允许工作，可与单位协商灵活安排工作或远程办公；若需暂停工作接受治疗，应提供工伤证明和医疗证明给单位，并保留原工资福利待遇；若单位不配合，您应收集证据并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。请根据自身的实际情况选择合适的处理方式。
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