公司要求员工调岗降薪是否违法，而且每天工作时长超过8小时，每天工作12小时，法定假日无加班工资，无假期补休
讨薪
2024-08-04 15:02
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公司要求员工调岗降薪可能违法。依据《中华人民共和国劳动法》，调岗降薪涉及劳动报酬等，应员工同意。每天工作超8小时、法定假日无加班工资等违反劳动法规定，可能导致员工权益受损，须及时处理，否则公司可能面临法律纠纷及赔偿责任。
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针对公司违法行为，员工可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时应考虑个人情况、证据充分性、法律程序复杂性及耗时等因素。劳动仲裁通常更快捷，但诉讼可能提供更全面的法律保护。
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违法。可采取以下措施：1. 收集证据，如工资单、工时记录等；2. 与公司协商，要求合理补偿或恢复原岗位和薪资；3. 协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁；4. 对仲裁结果不满，可依法提起诉讼。每天超时工作应获得加班费，法定假日应支付加班工资或安排补休。
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