与公司签定劳动合，但缴纳社保由第三方单位代缴，有什么风险
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2024-08-06 04:54
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存在法律风险。根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位和劳动者应依法参加社保。由第三方代缴可能导致社保手续难转移等风险，若未签劳务派遣合同，还违反了劳动合同法规定。
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常见处理方式有两种：一是直接与公司签订劳动合同并由公司缴纳社保；二是通过劳务派遣公司签订合同并由其缴纳社保。选择哪种方式需根据实际情况，如工作性质、稳定性等因素综合考虑。
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有风险。若直接与用人单位签合同，则社保应由该单位缴纳。若通过劳务派遣，应与劳务派遣公司签订合同，并由其缴纳社保。务必确保合同和社保缴纳的合规性，以降低潜在的法律风险。
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