寒假工人过年没有三倍的工资是违法的
讨薪
2024-08-08 07:50
人浏览
共3位律师解答
-
寒假工过年工作有三倍工资，初一到初三是三倍工资。只要是劳动关系，无论什么形式的用工(包括寒暑假工)，均适用《劳动法》，按《劳动法》第四十四条规定，法定假日安排劳动者工作的，应当按不低于300%支付劳动报酬。但要注意的是，通常法定假日都是和休息日一同安排放假，其中属于法定假日安排上班的应按300%支付报酬，休息日安排上班的应当安排补休，不能安排补休的按200%支付报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
-
你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
-
可以申请劳动仲裁
平台南宁律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
还有疑问? 立即咨询律师
25万认证律师 · 60分钟无限追问 · 平均2分钟响应
立即咨询
接入律师
获取解答
寒假工人过年没有三倍的工资是违法的
立即咨询
王律师1分钟前回复了咨询
谢律师2分钟前回复了咨询
张律师1分钟前回复了咨询
黄律师2分钟前回复了咨询
陈律师6分钟前回复了咨询
大家都在问
相关知识推荐
-
节假日没有三倍工资算违法吗
#假期待遇人浏览
-
法定节假日没有假，工资也没有三倍，违法吗？
-
寒假工人过年没有三倍的工资是违法的立即咨询当前21,112位律师在线
-
国定节假日工资三倍怎么计算
#假期待遇人浏览
-
法定节假日没有假期，工资也没有三倍，违法吗？
-
国家带薪休假工资怎么算，带薪休假的假期有哪些
#工资福利人浏览
-
没找到想要的解答？严选专业律师在线解答立即咨询 -
法定节假日没有假期，工资也没有三倍，违法吗？
-
劳动法规定节假日三倍工资怎么算
#劳动法律法规人浏览
-
法定假日没有假期，工资也没有三倍，违法吗？
-
实习生在法定节假日工作不给三倍工资是违法的
-
问题紧急？推荐 劳动纠纷 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
法定节假日加班不给工资三倍，是否违法？
-
除夕夜没有三倍工资的安保人员是违法的
-
服务业是否没有法定节假日的三倍工资？
-
法定节假日实习生上班公司不给三倍工资违法吗？
-
还有疑问？严选专业律师在线解答立即咨询
-
法定节假日没有三倍工资，也没有假期
加载中