收取报名费和体检费合法吗
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2024-08-09 03:30
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案：收取报名费和体检费需视情况而定，可能违法。
从法律角度看，用人单位或中介机构在招聘过程中，以任何名义向求职者收取费用（包括报名费和体检费）通常是不合法的。这违反了《劳动合同法》的相关规定，即用人单位不得向劳动者收取财物。若遇到此类情况，应提高警惕，避免陷入骗局。问题严重时，如已支付费用且未获得相应服务，应及时寻求法律帮助。 -
处理方式：
1. 核实招聘单位资质：通过官方渠道查询招聘单位是否合法注册，避免与非法机构打交道。
2. 拒绝支付费用：遇到要求支付报名费、体检费等费用的招聘，应坚决拒绝，并保留相关证据。
3. 举报投诉：若确认招聘单位存在违法行为，可向劳动监察部门或市场监管部门举报投诉。
选择方式：根据招聘单位的信誉、口碑及自身权益受损程度，选择合适的处理方式。若损失较小，可优先考虑拒绝支付并保留证据；若损失较大或招聘单位行为恶劣，建议直接举报投诉。 -
具体操作：
1. 核实阶段：通过企业信用信息公示系统、官方网站等渠道，查询招聘单位的注册信息、经营范围及历史记录，确保招聘单位合法合规。
2. 拒绝支付：在面试或入职前，若招聘单位提出需支付报名费、体检费等要求，应明确拒绝，并询问是否有其他合法合规的招聘流程。同时，可要求招聘单位提供书面说明或证明其收费的合理性。
3. 保留证据：在整个过程中，注意保留与招聘单位的沟通记录、支付凭证等相关证据，以便后续维权或举报投诉。
4. 举报投诉：若确认招聘单位存在违法行为，可收集好相关证据后，向当地劳动监察部门或市场监管部门进行举报投诉。在举报时，应详细说明情况并提供证据材料，以便监管部门进行调查处理。
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