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你好，我的底薪3000提成是2％工资该怎么算

劳动纠纷 2019-06-28 02:04 人浏览
共2位律师解答
  • 在劳动仲裁期间该发的工资要能够及时的发放，只要劳动者还在单位正常工作，单位就应该要正常发工资给劳动者。
    员工工资的正确计算方式是：出勤天数乘以每天的工资。
    每天的工资=劳动合同上规定的底薪除以
    21.75。
    在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：
    （1）社会保险费
    （2）劳动保护费
    （3）福利费
    （4）解除劳动关系时支付的一次性补偿费
    （5）计划生育费用
    （6）其他不属于工资的费用。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2019-06-28 02:02

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  • 单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，将由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
    法律依据：
    《中华人民共和国劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
    不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    《中华人民共和国劳动法》第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
    （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
    （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
    （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
    （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
    法律快车咨询顾问律师
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    2019-06-28 02:04

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