你好，请问企业女职工退休年龄是多少岁
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2024-08-13 13:22
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企业女职工退休年龄一般为50岁或55岁。具体取决于女职工的工作岗位和身份。若为普通工人岗位，则50岁退休；若为管理岗位或干部身份，则55岁退休。若涉及特殊工种或丧失劳动能力等情况，退休年龄可能有所不同。当女职工达到退休年龄而企业未予办理退休手续时，表明问题较为严重，应及时咨询法律专业人士。
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从法律角度看，企业女职工退休年龄的处理方式主要包括遵循国家法定退休年龄规定、根据女职工具体岗位和身份确定退休年龄，以及特殊情况下（如从事有害健康工作、丧失劳动能力）的特别规定。选择不同处理方式时，应首先明确女职工的岗位性质和身份，再结合相关法律法规进行判断。对于特殊情况，应咨询专业法律人士以确保合规性。
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从法律角度分点简要呈现问题在不同情况下不同处理方式的具体操作如下：
1. **普通情况**：企业女职工在普通工人岗位工作的，达到50周岁且满足其他退休条件时，企业应依法为其办理退休手续。具体操作包括收集相关证明材料、向社保部门申报退休等。
2. **管理岗位或干部身份**：对于在管理岗位工作或具有干部身份的女职工，其退休年龄一般为55周岁。企业应按照此标准执行退休程序，确保女职工权益不受损害。
3. **特殊工种**：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的女职工，其退休年龄可能提前至45周岁。企业应根据女职工的工作性质和健康状况，提前为其办理退休手续。
4. **丧失劳动能力**：若女职工因病或非因工致残，完全丧失劳动能力，且满足一定年龄和工龄条件时，可提前退休。企业应协助女职工进行劳动能力鉴定，并按照鉴定结果办理退休手续。
5. **争议解决**：若企业与女职工在退休年龄问题上存在争议，双方应首先通过协商解决；协商不成的，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。在争议解决过程中，企业应积极配合并提供相关证据材料。
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