公司拖欠员工工资我申请了劳动仲裁已经立案如果在这期间等待法院开庭的情况下公司把拖欠我的工资给我发放完了但是在我上班期间未和我签订劳动合同口头辞退我我是不是可以继续依据未和我签订劳动合同不撤诉继续起诉索要双倍工资和经济补偿
劳动合同纠纷
2024-08-15 09:16
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如果公司拖欠工资并且已经申请劳动仲裁立案，即使公司在等待法院开庭期间补发了工资，您仍有权继续起诉索要因未签订劳动合同而产生的双倍工资和经济补偿。因为未签订劳动合同的违法行为与公司拖欠工资的行为是两个独立的问题，需要分别处理。依据法律规定，用人单位未按时支付工资和未签订劳动合同均应承担相应的法律责任。
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对于公司未与您签订劳动合同而口头辞退您的情况，您可以继续主张双倍工资和经济补偿。您可以向劳动行政部门投诉并要求处理，同时可以提出劳动仲裁申请。通过法律途径维权是解决此类问题的有效方式，您可以根据实际情况选择合适的途径来维护自己的权益。
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针对公司拖欠工资及未签订劳动合同的问题，您可以采取以下措施：首先，向劳动行政部门反映情况并要求支付拖欠的工资和经济补偿；其次，如公司不配合，您可以申请劳动仲裁，由仲裁机构进行裁决；最后，如果仲裁结果不能令人满意，您可以向法院提起诉讼。请根据实际情况选择合适的方式来维护自己的合法权益。
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