双倍工资差额怎么计算公式
讨薪
2024-08-16 13:00
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计算双倍工资差额时，需依据劳动合同法规定。计算周期最多为11个月，期间要扣除已发工资，包括佣金等，并确保双倍工资不低于最低工资标准，同时按照劳动合同支付。未签订书面劳动合同时，用人单位需要支付双倍工资。
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对于未签劳动合同的双倍工资差额，应按照实际发放工资的双倍减去已发工资进行计算。解决方式包括与用人单位协商、向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼。建议先尝试协商，如无果则考虑仲裁或诉讼。具体选择应根据个人情况和当地法律程序决定。
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未签劳动合同的双倍工资差额计算为实际发放工资的双倍减去已发工资。操作步骤如下：首先确定实际发放工资的数额，然后计算双倍工资总额，最后扣除已发工资部分。若用人单位超过一年未签订合同，则从应当签订无固定期限劳动合同之日起，按照相同方法计算双倍工资差额。处理方式应根据实际情况和法律规定进行决策，以保障劳动者权益不受损害。
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