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本人是计件工资，受了工伤，求本人工资如何计算

劳动纠纷 2019-05-24 23:39 人浏览
共2位律师解答
  • 工伤本人工资指的是受伤前12个月工伤保险的缴费基数。
    《工伤保险条例》第六十四条　本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
    本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
    本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
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    2019-05-24 23:36

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  • 1、公司存在拖欠员工工资，以工伤赔偿时，员工可以拨打12333向当地劳动部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁进行维权。
    　　
    2、依据《工资支付暂行条例》
    　　第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
    　　第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
    　　第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    　　第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
    　　
    （一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
    　　
    （二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
    　　
    （三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
    　　
    （四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
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    2019-05-24 23:39

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