劳动争议诉讼时效问题有哪些内容
工伤索赔
2024-08-17 15:50
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劳动争议的诉讼时效核心围绕3年展开。依据法律规定，从知道自己的权利受到损害和明确义务人的那一刻开始计算，时效期限为3年。超过这个时间未进行维权，可能会丧失胜诉权，但整体时效最长不超过20年。
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劳动争议的诉讼时效起始于收到仲裁裁决书之日。在此期限内，你可以选择提起诉讼或按照裁决履行。选择哪种方式应综合考虑案件的具体情况和个人的意愿，权衡利弊做出明智决策。
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劳动争议的诉讼时效为一年，流程包括协商、调解、仲裁和诉讼四个步骤。首先，双方可以尝试直接沟通解决争议；若无法达成一致，可请第三方协助调解；如仍无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁；最后，如不服仲裁结果，可向法院提起诉讼。
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