公司制度规定连续旷工三天解除劳动关系。有法律效力吗
劳动合同纠纷
2024-08-17 18:32
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公司制度中规定的连续旷工三天将被解除劳动关系是有法律效力的，前提是这一规定需在公司的规章制度中明确，并且该规章制度是合法的。若符合这些条件，公司有权依据制度解除劳动合同。
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针对公司因连续旷工三天而解除劳动关系的规定，员工应当首先了解公司调岗的合理性，可以通过与公司沟通协商来解决问题。若协商无果，员工应充分考虑实际情况和证据的充分性，选择是否通过劳动仲裁或法律途径来维护自身权益。
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公司依据合法且明确的规章制度解除连续旷工三天的员工的劳动关系是合法的。员工应当了解并遵守公司的规章制度，避免出现旷工行为。如有任何疑问或问题，应及时寻求法律援助以维护自身权益。
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