拖欠工资12年怎么补偿
劳动合同纠纷
2024-08-18 04:52
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对于长达12年的工资拖欠，赔偿包括应支付的工资、额外的经济补偿金以及赔偿金。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位需支付工资报酬的百分之二十五作为额外经济补偿金，并且可能需支付高达五倍的赔偿金。忽视这一问题可能面临法律制裁和信誉损失。
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对于工资拖欠的经济补偿，您可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式来寻求解决。选择的方式应基于效率、成本以及证据的充分性。虽然协商可以较快解决，但可能难以达成一致。劳动仲裁是一种较为正式且具备一定强制力的方式。而诉讼虽然较为严谨，但可能会耗时较长。
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针对长期拖欠工资的情况，补偿计算通常基于被拖欠工资的50%～100%。具体补偿数额由劳动行政部门根据情况进行决定。如支付的工资低于当地的最低工资标准，单位应补足差额。您可以通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自身权益。
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