有抑郁症辞职能获得赔偿吗
劳动合同纠纷
2024-08-18 10:02
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对于因抑郁症辞职的员工，其在规定的医疗期内，雇主不能主动解除劳动合同。若雇主违法解除，需支付双倍赔偿金。根据《劳动合同法》的相关规定，员工在医疗期内享有特殊保护，单位不得随意解除合同。员工可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。
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对于抑郁症员工提出解除劳动合同的情况，常见处理方式包括协商解除并支付赔偿金。处理时需综合考虑员工的病情、劳动合同的条款以及公司的实际情况。协商解除更为灵活，而支付赔偿金则更能保障员工的权益。
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抑郁症员工提出解除劳动合同需特别谨慎。首先，应与员工进行充分沟通，了解其个人意愿；如果双方协商解除，应明确双方的权益并签订相关协议；若公司违法解除，则应根据《劳动合同法》的相关规定支付双倍赔偿金。
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