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我是一名空调安装人员,为用户安装了空调,用户给出了不好的评论。现在平台罚款我的用人单位3000,单位罚款500,单位最后罚款在我头上。我想问这么多罚款是否合理
行政处罚
2024-08-18 13:14
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【法律分析】罚款是执法部门的权利,别的任何单位和个人均不得作出罚款的决定。以此看来,自己单位的做法已经超越了企业职责范围,企业对员工没有权力采取罚款的做法。制定罚款的规章制度需要经过职工大会或者职工代表大会讨论,所指定的制度不得与法律法规相抵触,同时要经工会或者职工代表大会通过,并向全体员工公示,否则罚款的制度无效,罚款就是违法行为,自己可以向劳动局投诉。如果规章制定侵害了劳动者合法权益的,即使经过工会或者职工代表大会通过和公示,规章制度也是无效的。工厂单方制定的罚款条款,实际上是变相的侵害劳动者获得劳动报酬的权利,侵害了劳动的合法权益,因此是无效的。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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