请事假，不批准怎么办
劳动合同纠纷
2024-08-20 08:10
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共3位律师解答
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对事假不被批准的情况，关键在于与用人单位协商解决。如果是因为特殊原因需要请事假，可以与单位沟通，尝试寻找解决方案。同时，根据《劳动法意见》，如果是因为疾病需要请假，单位是有病假制度的，病假期间单位应支付工资，且标准不低于最低工资的80%，如果单位不遵守相关规定，你可以进行投诉。
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遇到事假不被批准的问题，可以与单位沟通协商，并说明请假的原因和紧急情况。同时，你也可以考虑请病假作为替代方案。在处理此类问题时，需要根据实际情况进行选择，包括考虑自己的工作需求、病情等因素。如果你需要进一步的法律建议，也可以咨询专业律师。
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对于事假不被批准的情况，首先要与单位进行沟通协商。如果确实需要请假，单位应该有相应的请假制度。同时，如果是因病需要请假，根据法律规定，单位必须批准病假。在病假期间，单位应该按照规定支付工资，标准不低于最低工资的80%。如果单位不遵守相关规定，既不批准事假也不支付工资，你可以通过投诉等方式来维护自己的权益。
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