你好我是4月23号提交离职申请
劳动合同纠纷
2024-08-21 06:14
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如果公司不同意你的离职申请，首先，根据《劳动合同法》第三十七条，你作为劳动者，有权提前三十日以书面形式通知用人单位后解除劳动合同。这意味着，即使公司不同意，你依然可以在提交书面离职申请满三十日后离职。其次，建议与公司进行进一步沟通，了解不同意的原因，并尝试协商解决。若沟通无果，可咨询劳动仲裁机构或法律专业人士，维护自身合法权益。
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离职时，若公司未按时支付工资和福利，首先，与公司沟通，要求立即支付。其次，根据《劳动合同法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。若公司仍不支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及相应补偿。
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离职证明对公司和员工都具有重要的法律意义。对员工而言，离职证明是证明其已与原单位解除劳动关系的有效文件，有助于其在新单位办理入职手续及享受相关待遇。对公司而言，离职证明是履行法定义务的表现，证明公司已与员工解除劳动关系，避免未来可能因劳动关系不清而产生的法律纠纷。
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