合同工价和发工资工价不一样
劳动纠纷
2024-08-21 06:22
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如果合同工价低于实际发工资工价，这通常不违反法律，因为实际发放的工资可能包含了奖金、津贴等未在合同中明确列出的部分。但根据《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得低于当地最低工资标准。若合同工价低于此标准，则不合法。
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发现合同工价和发工资工价不一致时，劳动者应先与用人单位沟通确认原因；若沟通无果，可申请劳动仲裁或调解；若仍无法解决，可向法院提起诉讼。同时，保留好相关证据，如工资条、合同等。
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法律对工资支付有以下具体规定：工资应以货币形式按月支付；不得克扣或无故拖欠工资；工资水平需符合当地最低工资标准；工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
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