干了七天，自动离职，老板不支付工资
讨薪
2024-08-21 08:08
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如果老板以未签订劳动合同为由拒绝支付工资，您依然有权要求支付。根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，未订立劳动合同的，劳动者有权要求支付工资。同时，依据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，您可以通过劳动监察投诉或劳动仲裁来维护自己的权益，要求支付应得工资及可能的双倍工资赔偿。
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老板提出扣除部分工资作为培训费用是否合理，需视情况而定。若培训是单位为提高劳动者技能而组织的，且未事先约定培训费用由劳动者承担，则不合理。根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。但此情况需双方明确约定，并符合法律规定。若未约定，则不能随意扣除工资作为培训费用。
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准备劳动仲裁材料时，应包含：1. 申请书，明确仲裁请求和事实理由；2. 身份证明，如身份证复印件；3. 劳动关系证明，如工作证、工资条、同事证言等；4. 证据材料，如未支付工资的证据、工作记录等；5. 如有，还需提交与仲裁请求相关的其他材料。确保所有材料真实有效，并按仲裁机构要求准备齐全。
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