签署劳务合同如何发工资
讨薪
2024-08-21 11:02
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签署劳务合同后，关于工资的发放方式可以手写确认，但必须确保双方同意并符合劳动法的相关规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动报酬是劳务合同中的核心条款，必须在合同中明确。手写部分需双方共同认可，避免后续纠纷的出现。若没有明确约定工资报酬，可能导致工资争议，不利于劳动者的权益保护。
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关于工资发放日期，一般会按照劳动合同中的约定进行。常见的做法是按照月度周期支付工资。如遇问题，劳动者可以与用人单位进行协商，或者向劳动部门提出投诉。
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劳务合同中约定的劳务报酬计算方式需明确清晰。具体操作包括：首先确定基本工资作为劳务报酬的核心部分；其次，根据个人的业绩或工作表现确定劳动奖金或提成；再者，确保支付的工资不低于当地的最低工资标准；最后，工资应以货币形式按月支付给劳动者，确保工资的及时足额支付。
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