停工留薪期是多久
人事争议
2024-08-21 19:58
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共3位律师解答
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停工留薪期通常为不超过12个月，可申请延长。根据《工伤保险条例》的规定，员工因工作受伤需要暂停工作以接受治疗，期间员工的原工资福利待遇维持不变。如果伤情严重，经过劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当地延长停工留薪期，但延长期限同样不得超过12个月。
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停工留薪期的处理方式需结合实际伤情而定。一般而言，会根据员工的出院时间来确定停工留薪期，期限不超过12个月。如果员工伤情严重，可以申请延长停工留薪期，这需要经过劳动能力鉴定委员会的审核确认。在确定停工留薪期时，会综合考虑员工的伤情、治疗进展以及复工的可能性。
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停工留薪期的具体时长依据员工的实际伤情而定。通常而言，会根据出院时间来确定停工留薪期，最长不超过12个月。若员工伤情严重，经过委员会确认后，可以适当延长停工留薪期，但总时长不得超过24个月。在此期间，员工的原工资福利待遇不变，由单位按月支付。期满后若仍需治疗，员工将继续享受工伤医疗待遇。
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